enigma payの機能・価格・評判を紹介!

enigma payとは

enigma payは、給与前払いサービスです。従業員が働いた分の給与を、給料日よりも前にいつでも受け取ることが可能になります。enigma payを導入することで、従業員のお金の困りごとをサポートすることができるため、定着率向上や求人の応募改善に期待ができます。中小企業から大企業まで幅広く利用されており、規模を問わず利用できます。

1. 従業員のお金の困りごとを、給与前払いでサポート

通常、給料日は1カ月に1回の企業が多いでしょう。しかし、enigma payを導入すれば、従業員の方は必要な時に必要な金額の給与を受け取ることができます。「冠婚葬祭が重なった」「実家を出て一人暮らしをすることになった」など、生活をしていると急な出費が必要になることがあります。従業員の方は、このようなシーンでenigma payを利用することができます。

enigmaの仕組み

2. 従業員の定着率・求人の応募数の向上

定着率のアップ


「急な出費が発生した・・・」など、お金の困りごとが起こったとき、早く給与が受け取れる企業に転職・就職しようと考える人もいるでしょう。企業にとって、予期せぬ退職や人材の流出は避けたいものです。

enigma payを導入することで、従業員は受け取りたい時に給与を受け取ることができます。そのため、やむなく離職を選ぶという従業員を抑えることにつながります。
enigma payは企業の福利厚生を充実させ、人材の定着に期待できます。

求人広告の応募アップ

近年、求人広告サイトの検索キーワードランキングでは「日払い」というワードが人気を集めており、毎月上位に位置しています。それは、「ギグワーカー」という言葉が注目を集めているように、自由で柔軟な働き方を求める人が増えているからだと考えられます。

そういった働き方を求める人にとって、「給与を自由に受け取れる」ということへの関心は高いものがあります。

柔軟な働き方、自由な給与の受け取り方を求める人が増えている今、enigma payを導入することで「給与前払いに対応している」ということを求人情報のなかで打ち出すことができれば、応募数の増加が期待できます。

enigmaで求人応募・定着率をアップ

3. 振込業務不要、各種勤怠管理システムと連携

本来、enigma payのような給与前払いサービスを導入しなくても、従業員への給与前払いに対応することは可能です。
しかし、それを実現するには、勤怠情報の管理、前払い申請の管理、給与総額に対して前払い給与を控除した給与額の算出、小口現金の管理、振り込み作業など、煩雑な業務が発生します。

enigma payでは、これらの業務をすることなく、給与前払い実現することができます。

勤怠情報と給与情報を登録すれば、従業員が申請できる金額を自動で算出、前払い申請を処理し、自動で振り込みをおこないます。
また、24時間365日リアルタイム振り込みに対応(※)しており、従業員の満足度も高いサービスです。

※所定の金融機関で即時振り込みに対応しています。

enigmaのセキュリティ

機能一覧

給与前払い機能従業員の申請に応じて、給与を前払いすることができます。
自動振り込み機能管理者が対応せずとも、申請された分だけ自動で振り込みがおこなわれます。
外部連携機能各勤怠管理システムと連携させることができます。

価格・料金プラン

enigmaの詳しい料金プランについては、問い合わせが必要です。

導入実績

飲食業界、小売業界、物流業界、派遣業界、アミューズメント業界、ホテル業界、製造業界など

企業情報

企業名enigma
資本金100,000,000円
代表者名小口 敦士
従業員数50~99名
設立年2016年
上場区分非上場

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